Para la Justicia, usar Internet en el trabajo no es causal de despido

Un fallo judicial establece que no es causa de despido que un empleado utilice una computadora de su trabajo para navegar por Internet con fines de ocio.

La Cámara Laboral se expidió de se modo en la causa “Fernández Pablo M. c/ Nomar Textil S.A. s/ Despido”, según publica el diario La Capital de Rosario. El expediente se inició luego de que e empleado fue despedido porque lo sorprendieron en horario de trabajo utilizando una de las computadoras de la empresa y navegando por Internet en páginas que no estaban relacionadas con su labor.

El argumento de la empresa fue que el trabajador sabía que ese uso le estaba prohibido, por lo que consideró que se trató de un empleo indebido de los recursos y un desperdicio del tiempo de trabajo.

El empleado reconoció que entró a la oficina en la que se encontraba la máquina, pero dijo que lo hizo en el tiempo que tenía para almorzar.

Los jueces entendieron que sí hubo una falta, aunque como el empleado no tenía antecedentes disciplinarios debía ser castigado con una sanción menor al despido.